若公司只发放了一半工资，劳动者可采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 初步沟通与了解原因

   • 与公司沟通：首先，劳动者应尝试与人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，询问工资减半的具体原因。可能存在误解或临时性财务问题，通过沟通或许能迅速解决。
   • 要求解释和解决方案：在沟通中，劳动者应明确要求公司说明工资减半的原因，并提出希望尽快解决工资差额，确定明确的支付时间。

2. 证据收集

   • 工资条与银行流水明细：劳动者应收集工资条和银行流水明细，以证明实际发放的工资金额，这是后续维权的关键证据。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会明确工资数额、支付方式及时间等条款，劳动者应仔细核对，确认公司是否违反了合同约定。
   • 考勤记录与工作成果记录：如果公司以工作表现或考勤为由减发工资，劳动者应收集相关考勤记录和工作成果记录，以作为反驳证据。
   • 同事证言：如有同事能证明公司普遍存在少发工资情况，其证言也可作为辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：劳动者可通过拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或前往劳动监察部门办公地点现场投诉。
   • 提交材料：在投诉时，劳动者应提交劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，以便劳动监察部门进行调查。
   • 处理流程：劳动监察部门将对此事进行调查，并给出处理意见。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现工资被减半后尽快申请仲裁。
   • 准备材料：劳动者应准备仲裁申请书、证据清单及相关证据、身份证明等材料，以便仲裁委员会进行审查。
   • 仲裁程序：仲裁委员会立案审查后，将安排开庭审理。双方可在庭审中陈述、举证、质证和辩论。仲裁一般会在受理后45日内结束，复杂案件可延长至60日。如果劳动者对仲裁结果满意，则仲裁裁决具有法律效力；如果不满意，则可以在规定时间内提起诉讼。

5. 提起诉讼（如对仲裁结果不满意）

   • 诉讼时效与条件：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼需符合特定条件，如原告与案件有直接利害关系、有明确被告等。
   • 准备材料与证据：劳动者应准备起诉状、证据清单及相关证据、身份证明等材料，并遵循法院程序按时参加庭审。在诉讼过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

全程注意事项：

• 保存证据：在整个维权过程中，劳动者应确保保存所有与工资问题相关的文件和通信记录，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司只发一半工资的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通解决。若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律手段来维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。