用人单位无权随意扣除员工一半工资，该行为涉嫌违法，员工有权要求用人单位足额支付工资并可能主张其他权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付规定角度 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣员工一半钱，除非符合法律规定的特定情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则属于违法行为。若用人单位无法提供合法依据，员工有权要求用人单位立即补发被扣除的工资。

2. 从劳动合同约定角度 如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以扣除一定比例的工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位的扣款行为可能具有一定的合法性。但即便如此，扣除的比例和条件也应当合理，不能显失公平。例如，若劳动合同约定因员工轻微过失扣除一半工资，这种约定可能因显失公平而被认定为无效。员工可以审查劳动合同条款，若认为扣款约定不合理，可与用人单位协商修改，协商不成可通过法律途径解决。

3. 从用人单位规章制度角度 用人单位的规章制度若经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示或者告知的，可以作为用人单位管理员工的依据。但如果规章制度中关于扣款的规定违反法律规定或者显失公平，员工有权拒绝接受不合理的扣款，并可向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

4. 员工可采取的维权措施

   • 与用人单位协商：员工可以先与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因，要求用人单位提供合法的扣款依据。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，员工可以与用人单位协商解决；如果用人单位无法提供合法依据，员工可以要求用人单位立即补发工资。
   • 向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，或者对劳动行政部门的处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位存在违法扣款的行为，劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。