针对主管骗取单位员工半月工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与工资发放相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、与主管的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于证明你的工资被主管骗取的事实。
与主管沟通：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与主管进行沟通，明确表达你的诉求，即要求主管归还被骗取的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时做好沟通记录，以备后续使用。
向单位内部反映：
- 如果与主管的沟通没有结果，或者主管拒绝承认骗取工资的行为，你可以向单位的更高层级管理部门（如人力资源部门、财务部门或总经理办公室等）反映情况。在反映时，提供你收集到的证据，并详细说明事情的经过和你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果单位内部无法解决问题，或者单位对主管的行为持默许态度，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会没有受理你的申请（在符合法定条件的情况下应当受理），你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。主管骗取员工工资的行为，不仅违反了劳动合同的约定，也违反了国家法律法规的规定。
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞。同时，要尽可能收集充分的证据来支持你的诉求，以便在后续的沟通、仲裁或诉讼过程中占据有利地位。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导。但在此之前，你已经向我咨询了相关问题，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。
可能的法律后果：
- 如果主管的行为被证实为骗取工资，他可能会面临法律责任，包括但不限于归还被骗取的工资、支付赔偿金以及可能受到的行政处罚或刑事处罚（如果行为构成犯罪的话）。
- 同时，单位也可能因管理不善或纵容主管行为而承担一定的法律责任，如支付未及时足额支付的工资及加付赔偿金等。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。