针对您提出的“主管挪用工资两千块钱咋办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 明确法律性质：

   • 主管挪用工资的行为，首先可能构成对员工财产权的侵犯。工资是员工劳动的合法报酬，任何未经员工同意擅自挪用的行为都是违法的。
   • 如果主管是代表公司进行挪用，且公司对此知情或默许，那么公司也可能需要承担相应的法律责任。

2. 收集证据：

   • 您需要收集所有能证明主管挪用工资的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、与主管的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 与公司沟通：

   • 在掌握一定证据后，您可以先尝试与公司进行沟通，要求公司调查此事并追回被挪用的工资。
   • 如果公司积极配合并解决问题，那么您可能无需进一步采取法律行动。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝处理或处理不力，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付被挪用的工资及可能的赔偿。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交证据证明主管挪用工资的事实，并要求公司支付被挪用的工资及可能的赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

6. 可能的法律后果：

   • 对于主管个人，如果其行为构成犯罪（如挪用资金罪），可能会面临刑事处罚。
   • 对于公司，如果其存在过错或管理不善导致工资被挪用，可能需要承担民事赔偿责任，并可能受到劳动监察部门的行政处罚。

行动建议：

• 我建议您先收集证据，然后与公司进行沟通。如果公司不配合或处理不力，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

额外提醒：

• 工资被挪用可能涉及您的切身利益，因此请务必重视并及时处理。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。