结论：公司负责人挪用工资不给，这是违法行为，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种情况和对应的法律建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司负责人挪用工资不给，显然违反了这一法律规定。
二、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司负责人进行协商，明确表达您的诉求，要求公司立即支付被挪用的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与负责人的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付被拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决，支付被拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为，并请求法院判决公司支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持，帮助您证明公司存在拖欠工资的行为。
及时行动：
- 一旦发现公司存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序也是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免因为程序不当而导致维权失败。
最后建议：面对公司负责人挪用工资不给的情况，您不必过于恐慌或无助。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您都可以有效地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。