针对“拉长挪用员工工资不还钱”这一问题，首先明确结论：拉长的行为涉嫌违法，员工有权通过法律途径追讨被挪用的工资，并可能要求相应的赔偿。
一、法律背景与依据
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括其管理人员）必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。拉长作为管理人员，挪用员工工资属于违法行为。
刑法相关规定（如涉及金额较大或情节严重）：
- 如果拉长挪用工资的行为涉及金额较大，或者存在多次挪用、拒不归还等情节，可能构成《中华人民共和国刑法》中的挪用资金罪或职务侵占罪。具体罪名和刑罚需根据案件具体情况由法院判定。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 员工应首先收集与工资被挪用相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、与拉长的沟通记录（如短信、邮件、微信等）、同事证言等。这些证据将有助于证明工资被挪用的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位（或拉长本人）进行协商，要求立即归还被挪用的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付被拖欠的工资及赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
考虑刑事报案（如涉及犯罪）：
- 如果拉长的行为涉嫌犯罪（如挪用资金罪或职务侵占罪），员工可以向公安机关报案，要求追究拉长的刑事责任。
三、可能的法律后果
对拉长的法律后果：
- 如果拉长的行为被认定为违法或犯罪，他将面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、拘役或有期徒刑等。
对用人单位的法律后果：
- 用人单位因管理不善导致员工工资被挪用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因未按时足额支付工资而承担向员工支付赔偿金的责任。
综上所述，员工在面对拉长挪用工资的情况时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。