公司挪用员工工资属于严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，针对这一问题，你可以从以下几个方面进行应对：
一、了解法律背景与自身权益
挪用工资的法律定性：
- 若公司老板或相关人员利用职务便利，挪用公司资金（包括员工工资）归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或用于营利、非法活动，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定的挪用资金罪。若老板是国家工作人员，还可能触犯第三百八十四条的挪用公款罪。
员工工资的优先受偿权：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于破产财产清偿的第一顺序，优先于普通债权。即使公司进入破产程序，员工仍有权优先获得欠薪。
二、具体应对措施
内部沟通与协商：
- 与老板或管理层直接沟通：通过正式会议或书面函件要求解释工资拖欠原因及解决方案，明确表达诉求并保留沟通记录（如邮件、录音）。
- 联合其他员工集体维权：组织同事共同行动，增强谈判力量。可推选代表与老板协商，或通过工会等组织介入调解。
向劳动监察部门投诉：
- 提交书面投诉材料：向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交包含劳动合同、工资条、考勤记录等证据的投诉书，要求立案调查。
- 配合行政处理：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未付可处以罚款；对持续违法者可能提请相关行政机关撤销营业执照。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书（写明诉求）、证据清单（工资流水、工作证明等）、身份证明文件。
- 参与仲裁程序：仲裁委员会将在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日），裁决书具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时的诉讼：若对仲裁裁决有异议，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 直接起诉的情形：劳动仲裁委不予受理或逾期未作出决定时，可直接向法院提起诉讼。
刑事报案与财产保全：
- 针对老板的刑事控告：若掌握老板挪用公款的证据，可向公安机关经侦部门报案，推动刑事案件侦查。
- 申请财产保全：在诉讼过程中，可向法院申请冻结公司账户或查封财产，防止资产转移影响后续执行。
三、注意事项与建议
证据收集要点：
- 确保劳动合同、工资支付记录、考勤表等材料完整有效，必要时通过录音、录像等方式固定证据。
法律援助途径：
- 经济困难者可向当地法律援助中心申请免费律师服务，或咨询工会组织获取专业支持。
避免过激行为：
- 维权过程中需保持理性，避免罢工、暴力冲突等违法行为，以免承担法律责任。
总结来说，面对公司挪用员工工资的问题，你应依法采取“协商—投诉—仲裁—诉讼”的渐进式维权路径，同时注意证据保全和法律援助资源的利用。在必要时通过刑事报案追究相关责任人的责任，最终通过法律手段实现工资追讨。 如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。