员工挪用公司20万元属于严重的违法行为，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，需承担刑事责任和民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，非法占有本单位财物，数额较大的，构成职务侵占罪。挪用20万元通常属于“数额较大”范畴，若被认定为职务侵占罪，将面临五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，并可没收财产。
挪用资金罪：
- 若行为人主观上具有归还意图，但擅自挪用资金归个人使用或借贷他人，且数额较大（如超过3个月未还，或用于营利、非法活动），则可能构成挪用资金罪。根据刑法规定，此行为可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二、处理流程与后果
公司内部处理：
- 公司发现后通常会立即报案，并启动内部调查，包括财务审计、员工访谈等措施。
- 涉事人员可能被停职、解除劳动合同，并被要求退还全部款项及赔偿损失。
刑事追责：
- 公安机关立案侦查后，检察机关将提起公诉。法院将根据证据链完整性、资金流向等因素定罪量刑。
- 除自由刑外，犯罪所得将被追缴，并可能并处高额罚金。
民事责任：
- 公司可通过民事诉讼要求返还本金、利息及实际损失（如经营影响）。
- 若造成其他股东权益受损，涉事员工还需承担连带赔偿责任。
三、建议措施
主动自首与退赃：
- 在司法机关介入前，主动说明情况并全额退还资金，可从轻或减轻处罚。
配合调查：
- 如实提供资金流向证明、交易记录等材料，避免对抗性行为加重量刑。
法律辩护：
- 鉴于此类案件的复杂性，建议涉事员工尽快寻求专业法律帮助，分析案件细节，争取从轻处理机会。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律辩护策略。
总结来说，员工挪用公司20万元是一个严重的法律问题，可能涉及刑事犯罪和民事责任。公司应迅速采取行动，包括内部调查、报案及可能的法律诉讼。涉事员工则应主动自首、退赃，并积极配合调查，同时寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。