员工挪用公款3万元，这是一个比较严肃的问题，需要依法进行处理。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为你提供的详细解答：

结论前置

员工挪用公款3万元，单位有权向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。同时，单位还可以要求员工退还挪用的公款，并依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如解除劳动合同等。

详细解答

1. 法律责任：

   • 根据《刑法》的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。挪用资金3万元通常属于“数额较大”的范畴。
   • 对于非国有单位的工作人员，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。若挪用资金数额巨大，或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 若该员工是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或者由国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，则构成挪用公款罪，量刑标准更为严厉。

2. 单位处理措施：

   • 单位发现员工挪用公款后，应首先固定证据，收集财务账目、转账记录等能证明员工挪用资金的相关材料。
   • 依据公司规章制度，对涉事员工进行处分，必要时可解除劳动合同。
   • 若需追究刑事责任，单位应向公安机关报案，由司法机关依法处理。

3. 退还公款与从轻处罚：

   • 若员工在案发前或案发后能够积极退还挪用的公款，这在量刑时可作为从轻处罚的考量因素。
   • 单位也可以要求员工退还公款，并依据内部规章制度进行相应处理。

4. 预防与管理制度：

   • 单位应加强内部管理，建立健全的财务制度，确保资金安全。
   • 定期对员工进行法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。

综上所述，员工挪用公款3万元是一个严重的法律问题，需要单位依法进行处理。单位应固定证据、依据规章制度进行处分，并可根据需要向公安机关报案。同时，加强内部管理和预防措施也是必不可少的。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。