针对员工挪用公款2000元的情况，处理方式需依据员工的身份及其所在单位的性质来具体分析。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、非国家工作人员且挪用私营企业等非国有单位资金
法律责任判定：
- 根据相关法律规定，挪用资金罪的“数额较大”起点通常为10万元。因此，挪用2000元并未达到刑事立案标准，不构成挪用资金罪。
单位处理措施：
- 要求返还：单位有权依据内部规章制度，要求员工立即返还挪用的公款。
- 纪律处分：尽管不构成犯罪，但该行为违反了单位的规章制度和员工应尽的忠诚义务。单位可给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职等，以示惩戒。
- 民事诉讼：若员工拒绝返还，单位可通过民事诉讼途径追讨款项，确保单位财产权益得到恢复。
内部管理加强：
- 单位应立即进行内部调查，核实情况并收集证据。
- 与员工进行面谈，了解其挪用公款的具体原因、动机及款项去向，并告知其行为的严重性和可能面临的后果。
- 加强内部控制，完善财务管理制度，特别是审批流程和内部审计机制，预防类似事件再次发生。
二、国家工作人员且挪用国有单位资金
法律责任判定：
- 根据法律规定，挪用公款归个人使用进行非法活动，数额需达到三万元以上；或挪用公款进行营利活动、超过三个月未还且数额在五万元以上，才构成挪用公款罪。因此，挪用2000元不构成此罪。
单位处理措施：
- 行政处分：该行为违反了国家的法律法规，根据相关政务处分规定，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职等政务处分，并要求及时返还款项。
- 书面通知：处理结果应以书面形式通知员工，并存档备查，以确保处理的公正性和透明度。
后续管理加强：
- 单位应依据相关规定对员工进行纪律处分，并督促其归还挪用的公款。
- 加强单位内部的廉政教育和财务管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
三、综合处理建议
统一处理原则：
- 不论员工身份如何，挪用公款都是违反职业道德和单位规章制度的行为。单位应严肃对待，及时采取措施处理，确保资金安全。
- 在处理过程中，要确保程序合法、公正透明，充分保障员工的合法权益。
法律教育与预防：
- 通过此次事件，加强对全体员工的法制教育和职业道德培训，提升员工的法律意识和职业操守。
- 完善单位内部控制制度，强化财务监管和风险防控机制，构建长效防范体系，防止类似事件再次发生。
考虑法律途径的必要性：
- 虽然2000元金额较小，但若单位认为有必要追究员工的法律责任以维护单位秩序和权益时，仍可向公安机关报案。
- 在决定是否采取法律手段时，需综合考虑案件性质、影响及员工个人情况等因素，确保处理得当、合理。
综上所述，对于员工挪用公款2000元的行为，虽不构成犯罪但仍需依法依规进行处理。单位应通过上述措施确保资金安全、维护正常秩序，并促进员工的廉洁自律和职业发展。