针对您提出的“员工挪用公款8000元怎么处理”的问题，这是一个涉及公司资产保护和法律责任的严肃议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工挪用公司8000元公款的行为，已经涉嫌职务侵占，这是对公司资产的直接侵害。面对这种情况，公司应当迅速而妥善地采取措施。
第一步：固定证据
公司需要立即收集并固定相关证据，包括但不限于挪用资金的转账记录、财务凭证、银行流水等。这些证据将用于证明挪用事实的存在以及具体金额，是后续处理的关键依据。
第二步：与员工沟通
在掌握充分证据后，公司应与涉事员工进行正式沟通，明确指出其挪用公款的行为，并要求其立即返还挪用款项。这一步骤旨在给予员工改过自新的机会，同时也是公司内部处理的一种方式。
第三步：内部处理
如果员工愿意返还挪用款项，公司可以考虑给予其内部纪律处分，如警告、降职降薪、扣发奖金等。这种处理方式既体现了公司对违规行为的零容忍态度，也给予了员工改正错误的机会。
第四步：法律途径
如果员工拒绝返还挪用款项或无力返还，公司应立即向公安机关报案。公安机关将对此进行立案侦查，一旦查实，将依法追究涉事员工的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。8000元属于数额较大范畴，因此涉事员工可能面临相应的刑事处罚。
第五步：配合司法机关
在司法机关处理过程中，公司应积极配合，提供必要的证据和协助。这有助于司法机关更快地查清事实，依法作出公正判决，从而维护公司的合法权益。
额外建议：
综上所述，面对员工挪用公款8000元的情况，公司应迅速固定证据、与员工沟通、进行内部处理，并在必要时采取法律途径维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理和员工教育，以预防类似事件的再次发生。