首先，我们要明确的是，员工非法挪用公款是一个严重的法律问题，不仅对公司财务造成损失，还触犯了刑法。针对您提出的“公司财务管理不当导致员工非法挪用公款200万怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律后果：

   • 员工挪用公款200万，若构成挪用资金罪，根据数额大小，可能会面临三年以下有期徒刑或拘役，若数额巨大或特别巨大，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，甚至七年以上有期徒刑。
   • 在司法实践中，挪用200万大概率会被认定为数额巨大或特别巨大，因此员工可能面临较重的刑罚。

2. 公司应对措施：

   • 立即报警：一旦发现员工挪用公款，公司应立即向公安机关报案，以便及时追回损失并追究员工的刑事责任。
   • 内部调查：公司应成立专门小组进行内部调查，查明挪用公款的具体原因、过程及涉及人员，以便后续处理。
   • 完善财务管理制度：此次事件暴露出公司财务管理存在的问题，公司应借此机会完善财务管理制度，加强资金监管，防止类似事件再次发生。
   • 民事追偿：在刑事责任追究的同时，公司还可以通过民事途径向员工追偿被挪用的公款及相应利息。

3. 法律建议：

   • 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议公司咨询专业律师，以便获取更具体的法律意见和指导。
   • 加强法律培训：公司应定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险意识，特别是与财务管理相关的法律知识。

4. 预防与警示：

   • 公司应建立健全的内部控制体系，明确岗位职责和权限，加强资金使用的审批和监管。
   • 定期对财务进行审计和检查，及时发现和纠正存在的问题。
   • 通过此次事件，公司应加强对员工的法治教育和警示教育，让员工认识到挪用公款的严重后果。

综上所述，对于员工非法挪用公款200万的问题，公司应立即报警、进行内部调查、完善财务管理制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，公司还应加强预防与警示工作，避免类似事件再次发生。