结论：员工挪用公款，财务是否有责任需视具体情况而定。若财务人员未尽到合理的审查义务或参与挪用行为，则可能承担相应责任；若财务人员无过错，则一般不承担责任。针对此类情况，公司应采取及时报警、内部调查、加强财务管理等措施来应对。

分析说明：

1. 财务人员的责任判定：

   • 无过错情况：如果财务人员在日常工作中严格遵守了公司的财务制度和相关法律法规，对员工的挪用行为并不知情，且没有参与或协助该行为，那么财务人员通常不需要承担法律责任。
   • 有过错情况：如果财务人员未尽到合理的审查义务，例如未对异常交易进行及时查询或报告，或者甚至参与、协助了员工的挪用行为，那么财务人员可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 公司应对措施：

   • 及时报警：一旦发现员工挪用公款，公司应立即向公安机关报案，以便及时追回损失并追究相关人员的法律责任。
   • 内部调查：公司应启动内部调查程序，查明挪用公款的具体情况，包括挪用金额、时间、方式等，以便为后续的法律程序提供证据。
   • 加强财务管理：公司应借此机会加强财务管理，完善内部控制制度，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对财务人员的培训，提高他们的法律意识和风险防范能力；加强对公司资金的监管，确保资金的安全和合规使用。

3. 法律后果：

   • 对于挪用公款的员工：根据挪用金额的大小和情节的严重程度，员工可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任。如果挪用金额巨大或情节严重，员工甚至可能面临长期的监禁。
   • 对于有过错的财务人员：如果财务人员被认定有过错，他们也可能面临相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚或刑事责任。具体责任取决于他们的过错程度和参与程度。

特殊场景：

• 如果财务人员与挪用公款的员工存在共谋或串通行为，那么他们将共同承担法律责任，且责任可能更加严重。
• 如果公司因管理不善或制度漏洞导致员工能够轻易挪用公款，公司管理层也可能需要承担一定的管理责任。

行动建议：

• 公司应立即采取行动，包括报警、内部调查和加强财务管理等，以应对员工挪用公款的问题。
• 如果公司怀疑财务人员可能涉及挪用行为或未尽到审查义务，应及时进行调查并收集证据，以便在必要时追究其法律责任。
• 公司应加强与法律机构的合作，确保在处理此类事件时能够遵循正确的法律程序并保护公司的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。