公司欠薪且财务挪用2万元，需分两步处理：一是追讨欠薪，二是追究财务挪用责任。具体分析如下：

一、针对公司欠薪的处理

1. 协商与投诉
   首先可与公司协商，要求限期支付欠薪。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动部门会责令公司限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠的工资；
     
   • 解除劳动合同的经济补偿金（若因欠薪被迫离职）；
     
   • 50%-100%的加付赔偿金（需以劳动部门责令限期支付为前提）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 强制执行
   仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行，冻结公司账户、查封财产等。

二、针对财务挪用2万元的处理

1. 明确挪用性质

   • 若财务人员利用职务便利，将公司资金挪作个人使用（如赌博、还债等），且超过3个月未还或用于非法活动，可能构成挪用资金罪（刑法第272条），可向公安机关报案，追究其刑事责任（最高可处7年以上有期徒刑）。
     
   • 若挪用金额较小或未达刑事标准，可要求公司依据内部规章制度（如《财务管理制度》）对财务人员追责，包括警告、罚款、解雇等，并要求其返还挪用款项。

2. 公司责任与员工救济

   • 财务挪用属于公司内部管理问题，原则上不影响员工追讨欠薪的权利。即使公司资金被挪用，仍需以自身财产支付员工工资。
     
   • 若公司以“资金被挪用”为由拒付工资，员工可依据上述劳动仲裁流程主张权利，同时可向公安机关举报财务挪用行为，促使公司通过刑事追赃挽回损失。

三、关键证据与行动建议

1. 收集证据

   • 欠薪证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司欠薪说明（如有）；
     
   • 挪用证据：公司财务记录、转账凭证、内部举报材料、财务人员陈述等。

2. 同步推进

   • 向劳动部门投诉欠薪的同时，向公司管理层或股东举报财务挪用（若公司未主动处理）；
     
   • 若公司拒不处理挪用问题，可联合其他员工或股东向公安机关报案，增加案件重视程度。

总结：欠薪与财务挪用是两个独立法律问题，员工可同时通过劳动仲裁追讨工资，并通过刑事报案或内部追责处理挪用行为。建议优先固定证据，同步推进两条维权路径，以最大限度保障权益。如有进一步细节（如挪用资金用途、公司性质等），可补充说明后深入分析。