针对您提出的“从公司挪用两万元怎么处理”的问题，这是一个涉及法律责任和内部管理的重要事项，需要公司根据具体情况采取综合措施来处理。以下是我为您提供的详细分析和处理建议：
一、法律责任分析
国有单位员工挪用公款：
- 如果员工属于国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，其挪用公款行为可能构成挪用公款罪。尽管挪用2万元可能未达到一般立案标准（5万元），但如果涉及非法活动或符合多次挪用等特定情形，仍可能被追究刑事责任。
非国有单位员工挪用资金：
- 对于公司、企业或其他单位的员工，如果挪用本单位资金数额较大（通常立案标准为10万元，但具体可能因地区而异）且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，构成挪用资金罪。挪用2万元虽未达通常立案标准，但若有多次挪用等严重情节，也可能被追究刑事责任。
二、处理建议
立即追回公款：
- 公司应迅速采取行动，通过合法途径追回被挪用的公款，以减少损失。
开展内部调查：
- 公司应成立专门的调查小组，对挪用公款的事件进行深入调查，收集相关证据，包括财务记录、交易凭证、员工证言等，为后续法律程序做准备。
根据单位性质采取相应法律措施：
- 国有单位：如果符合刑法规定情形，公司应向检察院报案，由检察院立案侦查。一旦立案，将按刑事诉讼程序进行，司法机关会依法追缴赃款返还公司。
- 非国有单位：公司应向公安机关报案，并考虑通过民事诉讼要求员工返还公款及赔偿损失。
内部处理与纪律处分：
- 根据公司内部规章制度，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、解雇等。同时，应加强员工法律意识教育，防止类似事件再次发生。
咨询专业律师：
- 在处理过程中，公司应尽早与专业律师沟通，获取法律意见，确保处理措施的合法性和有效性。律师可以协助公司制定合适的法律策略，提供法律支持。
完善内部管理：
- 事后，公司应加强财务管理和内部控制，如强化财务审核流程、定期进行财务审计、加强员工培训等措施，以预防未来类似事件的发生。
三、总结与建议
挪用公款是严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了公司的管理秩序。因此，公司应坚决采取措施追回公款，并根据员工所在单位的性质和具体挪用情况，采取相应的法律措施和管理手段。同时，公司应加强内部管理，完善财务制度和内部控制机制，提高员工的法律意识和职业道德水平，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师。