针对您提出的“公司财务挪用公款6千怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司财务挪用公款是一种严重的违法行为，不仅违反了公司的财务管理制度，也触犯了国家的法律法规。对于此类行为，公司应当采取严肃、果断的措施进行处理。
一、法律责任
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员（包括公司财务人员）利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，均构成挪用公款罪。对于您提到的6千元挪用情况，虽然具体数额未达到某些地区或特定情境下的“数额较大”标准（一般而言，挪用公款5000元至10000元用于非法活动可能构成犯罪），但若该行为涉及非法活动或长期未归还，仍可能面临法律追究。不过，从实际操作和法律严谨性出发，一旦发现财务挪用公款，无论数额大小，公司都应视为严重违规行为，并立即采取措施。
二、公司处理措施
内部调查：公司应立即成立专项调查小组，对挪用公款的事实进行详细调查，包括挪用金额、时间、用途等，并收集相关证据。
解除劳动合同：根据《劳动法》的相关规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司有权解除与该财务人员的劳动合同。
追回款项：公司应要求挪用公款的财务人员立即归还所挪用的款项，并可能要求其承担因挪用行为给公司造成的损失。
报案处理：若挪用行为性质严重，如涉及非法活动、长期未归还或数额较大（即使6千元在某些情况下不直接构成犯罪，但若伴随其他恶劣情节），公司应立即向公安机关报案，以便通过法律手段追究其刑事责任。
三、后续预防与改进
加强财务管理：公司应进一步完善财务管理制度，明确财务人员的职责和权限，加强内部监督和审计。
开展法律培训：定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似事件再次发生。
建立举报机制：鼓励员工举报违规行为，对举报人给予保护和奖励，形成良好的内部监督氛围。
综上所述，对于公司财务挪用公款6千元的行为，公司应首先进行内部调查，确认事实后解除劳动合同并追回款项。若行为性质严重，应立即向公安机关报案。同时，公司还应加强财务管理、开展法律培训和建立举报机制，以预防类似事件的再次发生。