员工盗窃公司公款20万是一个严重的犯罪行为，需要按照法律法规进行严肃处理。以下是对此问题的详细解答：

一、法律性质与量刑标准

员工盗窃公司公款20万，在盗窃罪中属于“数额巨大”的情况。根据《刑法》的相关规定，盗窃公私财物数额巨大或者有其他严重情节的，将被处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、量刑影响因素

在具体量刑时，法院会综合考量多个因素，包括但不限于以下几点：

1. 自首情节：如果员工在犯罪后主动投案，并如实供述自己的罪行，构成自首，那么依照法律可以从轻或者减轻处罚。
2. 退赃退赔：如果员工积极退还所盗公款，法院在量刑时会酌情从轻处罚。
3. 其他情节：如盗窃手段、财物去向、对公司造成的实际损失等，也会影响量刑结果。

三、公司应采取的措施

1. 及时报警：公司发现员工盗窃公款后，应立即报警，并配合警方进行调查。
2. 配合司法机关：在司法程序中，公司应积极配合司法机关的调查和审判工作，提供必要的证据和材料。
3. 加强内部管理：为了防止类似事件再次发生，公司应加强对员工的教育和管理，完善内部财务制度，加强监督。

四、案例说明

以某公司员工小朱为例，他利用工作便利盗窃公司财物20万。在警方追捕过程中，小朱主动投案并如实供述了自己的盗窃行为，且积极配合将所盗财物退还给公司。最终，法院会综合考虑小朱的自首和退赃情节，在法定刑幅度内准确量刑。

综上所述，员工盗窃公司公款20万是一个严重的犯罪行为，需要依法进行严肃处理。公司应及时报警并配合司法机关调查处理，同时加强内部管理以防止类似事件再次发生。