针对员工盗窃16000元物品的处理，核心前提是员工的行为已经构成了盗窃，且金额达到了16000元，这通常属于数额较大的范畴。以下是处理该问题的详细建议：

1. 立即报警并保留证据：

   • 发现员工盗窃行为后，应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据，如监控录像、被盗物品清单、员工身份信息等。
   • 保留好所有与盗窃事件相关的证据，以便后续调查和诉讼使用。

2. 内部调查与处理：

   • 在报警的同时，公司应启动内部调查程序，了解盗窃事件的具体经过、涉及人员以及被盗物品的情况。
   • 根据公司规章制度和相关法律法规，对涉事员工进行初步处理，如暂停工作、配合调查等。

3. 法律责任与追诉：

   • 员工盗窃16000元物品，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成盗窃罪，面临刑事处罚。
   • 公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持，确保案件得到妥善处理。
   • 如果员工被认定有罪，公司有权要求其赔偿经济损失，并可能根据内部规章制度进行进一步处理，如解除劳动合同等。

4. 预防措施与加强管理：

   • 此次事件后，公司应加强内部管理，完善安全防范措施，防止类似事件再次发生。
   • 加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。

5. 法律咨询与后续处理：

   • 在处理此类事件时，建议公司咨询专业律师的意见，确保处理过程合法合规。
   • 如有需要，律师可以协助公司制定处理方案、参与谈判或诉讼等后续工作。

总之，员工盗窃16000元物品是一个严重的法律问题，公司应立即采取行动，报警并保留证据，同时进行内部调查与处理。在处理过程中，应严格遵守法律法规，确保处理结果合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。