员工盗窃580元，用人单位可依据内部规章制度处理，同时可报警追究其行政责任，若盗窃行为符合犯罪构成要件，还可追究其刑事责任。以下从不同角度展开分析：
从用人单位内部管理角度
- 依据规章制度处理
- 用人单位通常会在内部规章制度中明确规定员工违反职业道德、损害公司利益等行为的处理方式，包括盗窃等不当行为。如果该员工的行为违反了公司的规章制度，公司可以依据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等。
- 例如，公司规章制度规定员工盗窃公司财物，无论金额大小，一经查实，立即解除劳动合同。那么在这种情况下，公司可以依据此规定与该员工解除劳动合同。但需要注意的是，公司的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无法作为处理员工的依据。
- 要求员工赔偿损失
- 员工的盗窃行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。公司可以要求员工按照被盗财物的实际价值580元进行赔偿。如果员工拒绝赔偿，公司可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
从行政责任角度
- 报警处理
- 盗窃行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
- 用人单位发现员工盗窃后，可以向公安机关报案。公安机关在受理案件后，会进行调查取证。如果认定员工的盗窃行为成立，会根据上述法律规定对其进行相应的行政处罚。
从刑事责任角度
- 一般情况不构成犯罪
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的行为。其中，数额较大的标准一般为一千元至三千元以上（具体标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在上述数额幅度内，共同研究确定本地区执行的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的具体数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院备案）。
- 该员工盗窃金额为580元，一般情况下未达到盗窃罪的数额较大标准，不构成盗窃罪，不会被追究刑事责任。
- 特殊情况可能构成犯罪
- 如果该员工存在多次盗窃（二年内盗窃三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，即使盗窃金额未达到数额较大标准，也可能构成盗窃罪，会被追究刑事责任。例如，该员工之前已经有两次盗窃行为，这次又盗窃580元，那么就属于多次盗窃，可能构成盗窃罪。
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