员工偷窃十元虽金额较小，但依然属于违法行为，用人单位可依据内部规章制度和法律规定进行处理，具体处理方式如下：

1. 内部处理：

   • 调查核实：用人单位应首先对事件进行调查，核实员工是否存在偷窃行为，可以通过查看监控录像、询问相关人员等方式收集证据。
   • 依据规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了偷窃行为的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位可以依据规章制度对员工进行处理。但需注意，罚款的金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 教育引导：对于情节较轻、初犯的员工，用人单位也可以选择进行教育引导，帮助其认识错误并改正。

2. 法律处理：

   • 报警处理：虽然偷窃十元金额较小，不构成刑事犯罪，但依然违反了《治安管理处罚法》。用人单位可以选择向公安机关报案，由公安机关对员工进行治安处罚，如警告、罚款或行政拘留（但行政拘留通常适用于情节较重的情况，偷窃十元可能不适用）。
   • 民事赔偿：如果用人单位因员工的偷窃行为遭受了损失，如物品损坏、业务中断等，可以要求员工进行民事赔偿。但需注意，赔偿的金额应与实际损失相符，且不得超过员工的实际支付能力。

3. 注意事项：

   • 尊重员工权益：在处理过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，如隐私权、名誉权等，避免采取过激或违法的手段。
   • 合法合规：用人单位的处理措施应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，如不得非法搜查员工身体、不得非法扣押员工财物等。
   • 保留证据：用人单位应妥善保留相关证据，如监控录像、证人证言等，以备不时之需。