核心结论：员工偷拿12元属于违反公司规章制度甚至可能涉及违法行为，公司可根据具体情况采取批评教育、解除劳动合同或报警处理等措施。以下是具体分析：

1. 从公司规章制度角度
   • 一般处理方式：大多数公司都会制定明确的员工行为规范和奖惩制度。如果公司规章制度中明确规定偷拿公司或他人财物属于严重违反规章制度的行为，公司可以依据规章制度对员工进行处理。对于偷拿12元这种行为，虽然金额较小，但性质上属于盗窃公司财物，公司可以先对员工进行批评教育，让其认识到自己的错误行为，同时根据公司规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等。
   • 解除劳动合同的依据：如果公司的规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工公示或者告知，那么当员工严重违反公司规章制度时，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。偷拿财物行为即使金额小，但如果公司规章制度明确将其列为严重违纪行为，公司可以以此为由解除劳动合同。
2. 从法律角度
   • 治安管理处罚层面：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。虽然员工偷拿的是12元，金额较小，但如果公司认为该行为性质恶劣，影响公司正常管理秩序，也可以选择向公安机关报案，由公安机关根据具体情况决定是否给予治安管理处罚。
   • 刑事犯罪层面：一般情况下，偷拿12元达不到盗窃罪的立案标准（盗窃罪的立案标准因地区而异，但通常数额较大，如个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上）。但如果该员工存在多次盗窃（如在一段时间内多次偷拿公司财物，累计金额达到立案标准）或者有其他严重情节，如入室盗窃、携带凶器盗窃等，即使每次盗窃金额较小，也可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚。

建议：公司在处理此类事件时，应先收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的偷拿行为。同时，要确保公司规章制度的合法性和有效性，在处理过程中遵循合法、公正、公开的原则。如果对处理方式存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。