当发现员工有偷钱的行为时，处理此问题需要严谨且遵循法律法规。以下是一些建议来帮助您妥善处理这种情况：
一、明确问题性质
首先，要明确员工偷钱是严重的违规行为，可能涉及职务侵占或盗窃等犯罪。这需要根据具体情况来判断，并依据相关法律法规来处理。
二、收集证据
- 多方面收集证据：查看监控录像，特别是事发时段的员工行动轨迹；详细记录财物丢失情况，包括丢失时间、金额、物品等；观察员工近期有无异常行为表现，如突然消费异常、工作态度大变等。
- 初步核实证据：找相关人员了解情况，比如与丢失财物接触过的其他员工，确保证据真实、确凿。这一步非常重要，因为后续的处理都需要基于这些证据来进行。
三、依据性质处理
职务侵占情况：
- 若涉及职务侵占，即员工利用职务便利将单位财物非法占为己有，且数额较大（通常起点是三万元以上），则构成职务侵占罪。此时，公司应及时向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。
- 同时，公司还可以通过刑事附带民事诉讼，要求涉事员工返还被侵占的财物。
盗窃情况：
- 若员工涉嫌盗窃，公司同样需要及时报警。当偷钱数额达到当地盗窃罪数额标准时，涉事员工会被依法追究刑事责任。
- 在此过程中，公司应全力配合警方的调查，并提供之前收集的相关证据。
企业内部处理：
- 在企业内部，公司可根据自身规章制度对涉事员工做出处理。若情节较轻，可给予警告、罚款、降职降薪等处罚，并要求员工返还所偷财物。
- 若偷钱数额较大或情节严重，公司应解除劳动合同，以维护企业的管理秩序和其他员工的合法权益。
四、注意事项
- 确保程序合法：在处理过程中，要确保程序合法、证据充分，避免侵犯员工合法权益。
- 维护公司利益：同时，公司也要注重维护自身的正常秩序和利益，确保处理结果公正、合理。
- 预防与教育：事后，公司还应加强内部管理和员工教育，防止类似事件再次发生。可以通过加强财务监管、完善内控制度、开展法制教育等方式来预防员工偷窃行为。
总之，处理员工偷钱的问题需要谨慎而果断。通过明确问题性质、收集充分证据、依据性质处理以及注意相关事项，可以帮助您妥善处理这一问题，并维护公司的正常秩序和利益。