员工偷窃公司财物是一个严重的问题，需要公司从多个方面进行综合处理。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、立即调查与证据收集

1. 留存证据：首先，公司应确保有充足的证据来证明员工的偷窃行为。这包括但不限于监控录像、现场勘查记录、目击者证言以及财物丢失的详细记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 内部调查：在收集到初步证据后，公司应进行内部调查，以确认员工的偷窃行为是否属实，并了解偷窃的具体情况和涉及金额。

二、内部管理处理

1. 依据规章制度处罚：如果公司内部有明确的规章制度，且员工偷窃行为属实，公司可以依据这些规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职或解除劳动合同等。在解除劳动合同时，公司应确保制度与程序的合法性，避免引发劳动争议。

2. 与员工沟通：在做出处罚决定前，公司可以与员工进行沟通，了解其偷窃的动机和原因，并告知其偷窃行为的严重性和可能面临的法律后果。

三、法律责任追究

1. 民事赔偿：如果员工偷窃的财物价值较小，不构成犯罪，公司可以要求员工返还财物并赔偿损失。双方可以通过协商或民事诉讼来解决赔偿问题。

2. 报警处理：如果员工偷窃的财物价值达到刑事立案标准，公司应立即向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，并根据调查结果对员工进行刑事处罚。同时，员工还需退赔公司损失。

四、完善制度与加强培训

1. 完善内部规章制度：针对员工偷窃行为，公司应完善内部规章制度，明确偷窃行为的定义、处罚措施以及证据收集程序等，以确保公司在处理此类事件时有明确的制度依据。

2. 加强员工培训：公司应定期对员工进行法律意识和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，让员工了解偷窃行为的严重性和后果。

五、后续处理与预防

1. 处理结果公示：对于已经处理的员工偷窃事件，公司可以在内部进行公示，以起到警示作用，并提醒其他员工遵守公司规章制度和法律法规。

2. 加强预防措施：为了防止类似事件再次发生，公司应加强安全防范措施，如增加监控设备、加强财物管理等，以确保公司财物的安全。

综上所述，员工偷窃公司财物是一个需要公司从多个方面进行综合处理的问题。公司应留存证据、依据规章制度进行处罚、追究员工的法律责任，并完善内部规章制度和加强员工培训，以确保公司的合法权益得到维护。