针对您提出的“员工偷盗公司财物不到2000如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当发现员工有偷盗公司财物的行为时，无论金额大小，公司都应立即采取行动，确保现场安全，并着手收集相关证据。这些证据可能包括监控录像、物品丢失记录、目击者证言以及员工行为异常记录等，它们对于后续的处理至关重要。
接下来，根据偷盗行为的情节轻重，我们可以进行如下分类处理：
一、偷盗行为情节较轻（未达到刑事立案标准）
法律认定：
- 根据相关法律规定及司法实践，盗窃公私财物价值未达到当地规定的“数额较大”标准（一般为1000元至3000元以上），不构成刑事犯罪，而是属于治安违法行为或一般民事侵权行为。
公司内部处理：
- 依据规章制度：公司可依据员工行为准则和规章制度，对涉事员工进行警告、罚款、降职或辞退等处罚。这些处罚应明确、合理，并符合公司内部规定。
- 要求返还与赔偿：公司有权要求员工返还所盗财物，并赔偿因财物损坏或无法返还而造成的损失。这是维护公司财产权益的必要措施。
法律途径：
- 虽然不构成刑事犯罪，但公司仍可选择向公安机关报案。公安机关可根据《治安管理处罚法》对员工进行行政拘留、罚款等处罚，以维护社会治安秩序。
二、加强内部管理与预防措施
除了对涉事员工进行处理外，公司还应加强内部管理和预防措施，以防止类似事件再次发生：
完善规章制度：
- 公司应建立健全员工行为准则和规章制度，明确禁止盗窃行为及相应的处罚措施。这有助于规范员工行为，提高员工的法律意识。
加强安保措施：
- 定期检查库存，加强安保设施（如监控摄像头、报警系统等）的安装和维护。这可以提高公司的安全防范能力，减少盗窃事件的发生。
提升法律意识：
- 定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识。这有助于预防类似事件的发生，营造良好的企业文化氛围。
透明公正处理：
- 在处理过程中，公司应保持公正和透明，与相关方进行沟通，解释清楚情况和处理决定。这有助于维护公司的形象和信誉，增强员工的信任感。
综上所述，对于员工偷盗公司财物不到2000的情况，公司应依据具体情况和法律法规进行妥善处理。通过立即采取行动、收集证据、依据规章制度进行处理以及加强内部管理与预防措施，可以有效应对这一问题，维护公司的合法权益和良好秩序。