针对您提出的“利用职务便利盗窃公司财物2000元怎么处理”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：
一、行为性质认定
首先，我们需要明确这种行为的性质。利用职务便利盗窃公司财物，这一行为可能同时涉及职务侵占和盗窃两个法律概念，但具体定性需根据行为人的身份、行为方式及主观意图来判断。
职务侵占：若行为人作为公司员工，利用管理、主管、经手或经营财物的便利条件，意图将本单位财物非法占为己有，这通常构成职务侵占的意图。然而，职务侵占罪的成立通常要求数额较大，各地标准可能有所不同，但普遍以数万元为起点。在此案例中，涉案金额为2000元，通常未达到刑事立案标准，因此不构成职务侵占罪。但这并不意味着行为合法，行为人仍可能面临其他法律后果。
盗窃：若行为人并非单纯利用职务之便，而是以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，则更倾向于构成盗窃罪或其他违法行为。盗窃行为不依赖于行为人的职务身份，只要是以非法占有为目的，秘密窃取他人财物，即可构成。
二、处理流程
调查取证：公司或相关机构在发现此类行为后，会展开调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言、交易记录等，以查明事实真相。
询问笔录：对涉事员工进行询问，制作笔录，了解其行为动机、过程及结果。
价值评估：对被盗物品进行价值评估，确定损失金额。虽然本案涉案金额为2000元，但评估结果将作为后续处理的依据之一。
法律定性：根据调查结果和法律规定，对行为进行定性。如不构成犯罪，则按治安管理处罚法等规定处理；如涉嫌犯罪，则依法追究刑事责任。
三、可能的处理结果
行政处罚：若行为被认定为治安违法，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的规定，行为人可能面临行政拘留、罚款等处罚。具体处罚种类和幅度将根据行为情节、危害后果等因素综合确定。
民事赔偿：公司有权要求行为人赔偿因其行为造成的损失，包括物品价值、调查费用等。行为人需返还侵占的财物，并可能需承担额外的赔偿责任。
公司内部处理：公司可根据内部规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。这些处分措施旨在维护公司秩序和纪律，防止类似行为再次发生。
四、风险提示与建议
风险提示：虽然本案涉案金额未达到刑事立案标准，但持续实施类似行为或涉案金额累积达到刑事标准时，行为人将面临严重的法律后果，包括刑事处罚。
建议：对于公司而言，应加强内部管理，完善监控和审计机制，及时发现并制止此类行为。对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，切勿因一时贪念而触犯法律。
综上所述，利用职务便利盗窃公司财物2000元的行为，虽然可能不构成职务侵占罪，但仍可能面临行政处罚、民事赔偿和公司内部处理等后果。因此，建议行为人主动承认错误、退还财物并承担相应责任，以减轻法律后果。同时，公司也应加强内部管理，防止类似行为再次发生。