员工挪用二十万，公司应当及时采取措施，根据具体情况追究其法律责任，并加强内部管理以防类似事件再次发生。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律定性及处理方式

1. 职务侵占罪

   • 法律认定：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，且数额达到较大标准（一般三万元以上），则可能构成职务侵占罪。在此案例中，员工挪用二十万，显然已达到数额较大的标准。
   • 量刑标准：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二十万一般属于数额较大的情形，因此员工可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。

2. 挪用资金罪

   • 法律认定：如果员工挪用公司资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动，则可能构成挪用资金罪。
   • 量刑标准：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

二、公司应对措施

1. 内部调查：公司应立即组织调查，明确挪用事实和金额，并收集相关证据，如财务记录、转账凭证等。
2. 解除劳动合同：依据公司规章制度及法律法规，解除与该员工的劳动合同，以维护公司利益和秩序。
3. 追讨损失：通过法律途径或其他方式要求员工返还挪用的钱财。如果协商不成，公司可以提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。
4. 报案或举报：将相关证据移交司法机关，由公安机关、人民检察院或人民法院依法处理。如果构成犯罪，司法机关将依法追究员工的刑事责任。
5. 加强监督与管理：公司应加强内部管理和监督，完善财务制度和审批流程，防止类似事件再次发生。同时，加强员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

三、注意事项

• 程序合法性和公正性：在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。例如，在解除劳动合同时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保解除程序的合法性和合理性。
• 及时固定证据：及时固定证据是后续通过法律途径维护权益的关键。公司应妥善保管相关财务记录和转账凭证等证据，以便在需要时提供给司法机关。
• 预防措施：加强员工的法制教育和职业道德培训是预防类似事件的重要措施。公司应定期组织员工参加法律培训活动，提高员工的法律意识和职业素养，从而减少违法违规行为的发生。

总结来说，员工挪用二十万是一个严重的违法违规行为，公司应当及时采取措施追究其法律责任，并加强内部管理以防类似事件再次发生。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。