负责人挪用员工工资是严重的违法行为，涉嫌职务侵占或挪用资金等犯罪。针对这一问题，以下是从法律角度给出的全面解答：

1. 法律性质与责任：

   • 如果负责人利用职务便利，将本单位应发放给员工的工资非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪。
   • 如果负责人挪用本单位资金供个人使用或者借贷给他人，出现数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大且用于营利活动，或者用于非法活动，则可能构成挪用资金罪。

2. 公司应对措施：

   • 公司应及时向公安机关报案，由公安机关立案侦查，通过法律手段维护公司权益。
   • 公司应积极配合公安机关的调查，提供相关证据材料，以便尽快追回被挪用的工资。

3. 员工维权途径：

   • 员工可与公司协商，要求公司及时补发工资。若公司拖延或拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可根据情况加付赔偿金，以保障员工的合法权益。
   • 在刑事诉讼中，员工作为被害人可以参与附带民事诉讼，要求负责人返还被挪用的工资，弥补自身损失。

4. 法律后果：

   • 如果负责人的行为构成犯罪，将面临刑事处罚。根据挪用资金的数额和情节，可能处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
   • 单位犯此罪的，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

综上所述，负责人挪用员工工资是严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了公司的正常运营秩序。公司和员工应依法采取相应措施，维护自身权益，并追究负责人的法律责任。如果您或您所在的公司遇到此类问题，请及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。