店长挪用工资属于违法行为，您有权要求公司及时支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、店长挪用工资的法律性质
店长作为公司管理人员，其挪用工资的行为可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为，具体取决于挪用金额、用途及是否归还等因素。但无论店长行为如何定性，公司作为用人单位，都负有按时足额支付员工工资的法定义务。因此，您有权直接向公司主张工资支付。
二、您可采取的维权措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司高层或人力资源部门沟通，说明店长挪用工资的情况，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 协商时，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与店长的沟通记录等，以证明公司未按时支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工资及店长挪用工资的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资及店长挪用工资的事实，法院将根据事实和法律作出判决。
三、可能涉及的法律后果
对公司：
- 公司若被认定拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及经济补偿等。
- 若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
对店长：
- 店长挪用工资的行为若构成职务侵占或挪用资金等犯罪，将依法承担刑事责任。
- 即使店长行为不构成犯罪，公司也有权根据内部规章制度对其进行处分，如辞退、扣发奖金等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与店长的沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
及时行动：
- 发现工资被挪用后，应尽快采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。
总之，店长挪用工资是违法行为，您有权要求公司及时支付工资并维护自身权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序。如有需要，请随时向我咨询。