经理挪用公司给员工的钱，属于违法行为，员工有权采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
经理挪用公司给员工的钱，可能涉及两个层面的法律问题：
职务侵占或挪用资金：如果经理利用职务上的便利，将公司本应支付给员工的款项非法占为己有或挪作他用，数额较大且拒不归还的，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
违反公司规章制度和劳动合同：即使经理的行为不构成犯罪，也可能违反了公司的规章制度和与员工签订的劳动合同。公司有权根据内部规定对经理进行纪律处分，员工也有权要求公司按照合同约定支付应得的款项。
二、员工维权途径
面对经理挪用公司给员工的钱的情况，员工可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求公司尽快支付应得的款项。如果公司能够积极解决问题，这是最为高效和和谐的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起刑事诉讼（如构成犯罪）：如果经理的行为构成职务侵占罪或挪用资金罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究经理的刑事责任。在刑事诉讼过程中，员工可以作为被害人参与诉讼，并有权要求经理退赔被挪用的资金。
三、注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
保留证据：员工应妥善保留与经理挪用资金相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时行动：一旦发现经理挪用资金的情况，员工应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。