店长在发现老板工资算错后，应当采取以下措施来处理：
核实错误情况：
- 店长首先需要仔细核对工资单，确认是否存在计算错误。这包括核对员工的出勤记录、加班时长、绩效评分等与工资计算直接相关的数据。
- 如果发现错误，店长应记录下错误的类型和具体金额，以便后续与老板或财务部门沟通。
与老板或财务部门沟通：
- 店长应及时将发现的工资计算错误情况反馈给老板或财务部门，说明错误的类型和具体金额。
- 在沟通时，店长应保持客观和冷静，避免情绪化表达，以确保问题能够得到妥善解决。
协助更正错误：
- 根据老板或财务部门的指示，店长应协助更正工资单上的错误。这可能包括重新计算工资、调整工资单或补发工资等。
- 在更正过程中，店长应确保所有操作都符合公司规定和法律法规，避免出现新的错误或纠纷。
向员工解释情况：
- 如果工资计算错误已经影响到员工的实际收入，店长应及时向受影响的员工解释情况，说明错误的原因和更正的进展。
- 店长应表达对员工的歉意，并承诺将尽快解决问题，以维护员工的信任和满意度。
预防未来错误：
- 为了避免未来再次出现工资计算错误，店长可以建议公司加强工资计算流程的审核和监督。
- 例如，可以引入更先进的工资计算软件或系统，提高工资计算的准确性和效率；或者定期对工资计算人员进行培训和考核，确保其具备专业的计算能力和责任心。
从法律角度考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，如果工资计算错误导致员工实际收入减少，用人单位有义务及时更正并补发工资。
- 如果店长在处理工资计算错误问题时存在疏忽或故意隐瞒等行为，导致员工权益受损，店长可能需要承担相应的法律责任。因此，店长在处理此类问题时应当谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规和公司规定。
如果遇到难以解决的问题：
- 如果店长在处理工资计算错误问题时遇到难以解决的问题，如老板拒绝更正错误或财务部门无法及时处理等，店长可以向公司高层或人力资源部门寻求帮助和支持。
- 在必要时，店长也可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更专业的法律意见和帮助。
总之，店长在发现老板工资算错后，应当及时核实错误情况、与老板或财务部门沟通、协助更正错误、向员工解释情况，并采取措施预防未来错误。如果遇到难以解决的问题，可以向公司高层或专业律师寻求帮助。