遇到工资被财务算错的情况，你可以按照以下步骤处理，核心结论是：先与用人单位沟通核实，若无法解决可通过法律途径维权。具体分析如下：
第一步：核实工资错误的具体情况
首先需要确认工资计算错误的具体表现，例如：
- 是否少发了应发工资（如基本工资、绩效、加班费等）；
- 是否多扣了应扣款项（如社保、个税、罚款等）；
- 是否因考勤记录错误导致工资计算偏差；
- 是否涉及未签订劳动合同的双倍工资差额等特殊情形。
建议：保留工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等证据，以便后续核对。
第二步：与用人单位沟通协商
- 直接沟通：向财务或老板娘说明工资计算错误的具体情况，要求重新核对并补发差额。
- 书面形式：若口头沟通无果，可通过邮件、微信等书面方式提出异议，明确错误金额及依据，并要求限期答复。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需书面记录工资支付情况，劳动者有权查询和核对。若用人单位拒绝提供工资清单或拒不改正错误，可能涉嫌违法。
第三步：通过法律途径维权
若协商无果，可采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：携带证据（如工资条、银行流水、沟通记录）到当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的经济补偿（如因拖欠工资被迫离职的补偿金）。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据保留：务必保存好工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等关键证据，避免因证据不足导致维权失败。
- 避免自行扣款：即使发现工资错误，也不要擅自扣留用人单位财物，否则可能承担法律责任。
总结：工资计算错误是常见劳动纠纷，建议优先通过沟通协商解决；若用人单位拒不改正，可依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。