核心结论：财务给员工互相发错工资，员工和公司都有相应的处理方式，以下分情况说明：

1. 从员工角度

   • 及时沟通：员工在发现工资发错后，应第一时间与公司的财务部门取得联系，明确告知工资发放错误的情况，包括应发金额、实发金额以及错误的具体表现等。例如，原本应发5000元，却收到了6000元，或者收到了其他同事的工资款项。及时沟通有助于公司尽快查明原因并采取措施纠正。
   • 保留证据：员工要保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水记录等。工资条可以清晰地显示工资的构成和各项金额，银行流水记录则能准确反映工资的到账情况。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，能够证明工资发放错误的事实。
   • 配合处理：积极配合公司进行调查和处理工作。公司可能会要求员工提供一些额外的信息或协助进行相关的操作，员工应按照公司的要求提供必要的帮助，以便公司能够顺利解决问题。
   • 法律救济：如果公司拒绝纠正错误或者拖延处理，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。员工可以要求公司按照正确的工资标准支付工资，并可能要求公司承担因工资发放错误给自己造成的损失，如因工资不足导致的生活困难等。

2. 从公司角度

   • 内部调查：公司财务部门在接到员工反馈工资发错的通知后，应立即展开内部调查。调查内容包括工资核算过程、发放流程等各个环节，查找导致工资发放错误的原因。例如，是否是核算工资时数据录入错误，或者是发放工资时操作失误等。
   • 及时纠正：查明原因后，公司应尽快采取措施纠正错误。如果是因为多发了工资，公司可以与员工协商要求其退还多发的部分；如果是因为少发了工资，公司应及时补发差额。在处理过程中，公司要注意与员工保持良好的沟通，避免引起不必要的纠纷。
   • 完善制度：为了避免类似情况再次发生，公司应完善工资核算和发放制度。加强对财务人员的培训，提高其业务水平和责任心；建立严格的审核机制，对工资核算和发放过程进行多次审核，确保工资发放的准确性。
   • 法律风险防范：公司要认识到工资发放错误可能带来的法律风险。如果公司故意少发工资或者拖延补发工资，员工有权依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因此，公司应依法依规处理工资发放错误问题，避免给自己带来不必要的法律麻烦。