结论前置：针对财务算错工资而员工不承认的情况，企业可以通过核查工资计算依据、与员工沟通协商、依据规章制度处理以及必要时通过法律途径解决等步骤来应对。

详细分析如下：

1. 核查工资计算依据：

   • 企业首先应当仔细核查工资的计算依据，包括但不限于考勤记录、绩效评估结果、奖金发放标准等。这是确认工资是否算错的基础，也是后续与员工沟通或采取进一步措施的前提。
   • 如果发现确实存在计算错误，企业应及时更正，并准备相应的证据材料，如考勤表、绩效评估表等，以备后续需要。

2. 与员工沟通协商：

   • 在确认工资计算错误后，企业应主动与员工进行沟通，说明情况，并展示相关证据。通过友好协商，争取员工的理解和配合，共同解决问题。
   • 沟通时，企业应保持耐心和诚意，避免激化矛盾。可以提出合理的解决方案，如补发工资、调整后续工资发放等，以达成双方都能接受的协议。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工仍然不承认工资计算错误，或者拒绝配合解决，企业可以依据内部规章制度进行处理。例如，可以规定员工对工资有异议时应在一定期限内提出，并说明理由和提供证据。
   • 企业还可以根据规章制度，对故意不承认工资错误或拒绝配合解决的员工进行一定的纪律处分，但应确保处分的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

4. 法律途径解决：

   • 如果上述措施均无法解决问题，企业可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业有权要求员工按照实际工作情况接受工资，并有权对故意不承认工资错误或拒绝配合解决的员工提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，企业应收集充分的证据材料，包括工资计算依据、与员工的沟通记录、规章制度等，以证明自己的主张。同时，企业也应咨询专业律师的意见，确保诉讼的合法性和有效性。

额外建议：

• 为了避免类似情况的发生，企业应建立健全的工资管理制度和内部控制机制，确保工资计算的准确性和公正性。
• 企业还应加强对员工的培训和教育，提高员工对工资管理制度的认识和遵守意识，减少因误解或故意而引发的工资纠纷。

后续行动指导：

• 如果您作为企业方遇到此类问题，建议首先按照上述步骤进行核查和沟通协商。
• 如果问题无法得到妥善解决，或者您需要更具体的法律建议和支持，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律解决方案。