结论：员工在面对公司因挪用公款而不发工资的情况时，可以通过内部沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及刑事报案与财产保全等多种途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 内部沟通与协商

   • 与老板直接沟通：首先，员工可以尝试与老板进行直接沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求老板给出明确的解决方案和时间表。在沟通过程中，建议员工保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
   • 联合其他员工集体维权：如果单独沟通无果，员工可以联合其他同样遭遇的同事，共同向老板表达诉求，增强谈判力量。集体行动往往能更有效地推动问题的解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交书面投诉材料：员工可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）提交书面投诉材料，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 配合行政处理：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果公司逾期未付，劳动监察部门还可以对公司处以罚款，甚至提请相关行政机关撤销其营业执照。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需要准备好仲裁申请书、证据清单（包括工资流水、工作证明等）以及身份证明文件。
   • 参与仲裁程序：仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。裁决书具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满时的诉讼：如果员工对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
   • 直接起诉的情形：如果劳动仲裁委不予受理或逾期未作出决定，员工也可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

5. 刑事报案与财产保全

   • 针对老板的刑事控告：如果员工掌握老板挪用公款的证据，可以向公安机关经侦部门报案，推动刑事案件的侦查。一旦老板被定罪，他将面临刑事处罚，并需要返还挪用的资金并赔偿损失。
   • 申请财产保全：在诉讼过程中，为了防止公司转移资产影响后续执行，员工可以向法院申请冻结公司账户或查封其财产。

注意事项与建议：

• 证据收集要点：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。员工应确保劳动合同、工资支付记录、考勤表等材料完整有效，并必要时通过录音、录像等方式固定证据。
• 法律援助途径：如果员工经济困难，可以向当地法律援助中心申请免费律师服务，或咨询工会组织获取专业支持。
• 避免过激行为：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取罢工、暴力冲突等过激行为，以免承担法律责任。

总结：面对公司因挪用公款而不发工资的情况，员工应依法采取“协商—投诉—仲裁—诉讼”的渐进式维权路径，并注意证据保全和法律援助资源的利用。在必要时，通过刑事报案追究老板的责任，最终通过法律手段实现工资追讨。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。