针对公司拖欠工资而员工不上交公款的问题，需要分情况讨论并给出相应的法律建议：

1. 公司拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

2. 员工不上交公款的法律责任：

   • 员工若因公司拖欠工资而拒绝上交公款，这一行为本身可能构成对公司的违约或违法行为，具体取决于员工与公司之间的合同或规定。
   • 如果员工与公司之间有明确的合同或规定，要求员工在特定情况下上交公款，而员工因个人原因（如公司拖欠工资）拒绝上交，那么员工可能面临违约责任，甚至可能因涉嫌侵占公司财物而承担法律责任。
   • 然而，如果员工能证明其拒绝上交公款是因为公司拖欠工资等合理原因，且该行为并未给公司造成实际损失，那么员工可能在一定程度上减轻或免除其法律责任。但这并不意味着员工可以无限期地拒绝上交公款。

3. 建议与解决方案：

   • 对于员工：
     • 首先，应尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确上交公款的时间和方式。
     • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，并同时咨询法律专业人士，了解自己在不上交公款情况下的法律责任和风险。
     • 在任何情况下，员工都应避免采取过激或违法的行为来应对公司拖欠工资的问题。
   • 对于公司：
     • 公司应尽快支付拖欠的工资，以避免引发更大的法律纠纷和声誉损失。
     • 如果员工因公司拖欠工资而拒绝上交公款，公司应首先与员工进行沟通，了解员工的诉求和困难，并尝试通过协商解决问题。
     • 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，但同时应注意遵守相关法律法规，避免采取过激或违法的行为。

总结来说，公司拖欠工资和员工不上交公款是两个独立但又可能相互关联的问题。在处理这类问题时，双方都应保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。