结论：面对公司拖欠工资且未实缴的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并了解公司未实缴的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。同时，你还可以向税务部门举报公司未实缴的情况，税务部门会依法对公司进行税务稽查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。法院会依法进行判决，并强制执行判决结果，确保你的合法权益得到保障。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费等费用。如果公司未实缴相关费用，也构成违法行为。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉举报材料等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的合法权益得到最大程度的维护。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资和未实缴的违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、税务部门的税务稽查和处理、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付拖欠的工资、赔偿金、滞纳金、罚款等，甚至可能影响公司的信誉和经营。
总之，面对公司拖欠工资且未实缴的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。