结论：面对公司拖欠工资且账户没钱、股东未实缴的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：1. 向公司追讨工资；2. 追究股东责任；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。

具体分析：

1. 向公司追讨工资：

   • 首先，您应当明确与公司之间的劳动关系，并收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 接着，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司表示目前资金紧张，您可以要求公司出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。
   • 如果公司拒绝支付或无法联系到公司负责人，您可以考虑采取法律手段来追讨工资。

2. 追究股东责任：

   • 根据《公司法》的相关规定，股东有义务按照约定实缴出资。如果股东未实缴出资，且该未实缴出资与公司拖欠工资之间存在因果关系（即公司因资金不足而无法支付工资），您可以考虑追究股东的责任。
   • 具体来说，您可以要求股东在未实缴出资的范围内对公司债务承担补充赔偿责任。这通常需要通过法律程序来实现，如向法院提起诉讼，要求股东履行出资义务并承担相应责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备好相关证据材料，并按照法定程序进行操作。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保护。
• 保留好所有与公司拖欠工资相关的证据材料，以备不时之需。
• 在与公司的协商过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果决定通过法律手段来解决问题，请务必按照法定程序进行操作，以确保案件的顺利进行。