员工可以依法通过以下途径维护自身权益，核心结论如下：

1. 优先通过劳动仲裁主张工资及经济补偿
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司拖欠工资，员工可单方解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。需注意：

   • 需提前收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的书面通知或沟通记录（如微信、邮件）等；
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算；
     
   • 若公司已进入破产程序，员工工资属于优先清偿的“职工债权”，无需申报可直接参与分配。

2. 追究股东未实缴出资的连带责任（关键突破口）
   若公司无财产可供执行，员工可依据《公司法解释三》第十三条，要求未实缴出资的股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。具体操作：

   • 步骤1：通过工商档案、审计报告等证明股东未履行出资义务（如认缴期限已到但未实缴）；
     
   • 步骤2：在劳动仲裁或诉讼中申请追加股东为被执行人，或单独起诉股东要求其承担责任；
     
   • 例外情形：若股东能证明已按期足额出资（如银行转账记录、验资报告），则无需担责。

3. 同步申请公司破产（若符合条件）
   若公司已资不抵债，员工可向法院申请公司破产，并作为债权人参与分配。根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资属于第一顺位清偿，优先于普通债权。需注意：

   • 破产申请需提交公司不能清偿到期债务的证据（如执行裁定书、债权人会议记录）；
     
   • 破产程序中，管理人会调查股东出资情况，若发现抽逃出资、虚假出资等行为，可追回财产用于清偿债务。

风险提示与建议：

• 实践中，部分股东会通过“延长出资期限”“股权转让”等方式逃避责任，员工需及时申请财产保全，防止股东转移资产；
  
• 若股东为一人公司（自然人独资），可依据《公司法》第六十三条主张股东对公司债务承担连带责任；
  
• 建议优先通过劳动仲裁快速解决工资问题，再通过民事诉讼追究股东责任，双管齐下提高维权效率。
  

如有具体证据材料或案件细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的方案。