针对员工拖欠公款无法收回的情况，企业可以采取以下措施来应对：

1. 内部调查与沟通：

   • 首先，企业应进行内部调查，核实员工拖欠公款的具体情况，包括欠款金额、欠款原因、欠款时间等。
   • 接着，与员工进行沟通，了解其拖欠公款的具体原因，看是否存在误解或特殊情况，并尝试通过协商解决问题，如制定还款计划等。

2. 发送催款通知：

   • 如果沟通无果，企业应向员工发送正式的催款通知，明确欠款金额、还款期限及逾期未还的后果，要求员工在规定期限内归还欠款。
   • 催款通知应书面形式发送，并保留好送达证据，如邮件发送记录、快递回执等。

3. 采取法律手段：

   • 劳动仲裁：如果员工拖欠的公款属于劳动报酬范畴（如预支工资未归还等），且双方存在劳动关系，企业可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求员工归还欠款。
   • 民事诉讼：如果员工拖欠的公款不属于劳动报酬范畴，或者劳动仲裁未能解决问题，企业可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工归还欠款，并可能要求支付逾期利息或违约金等。
   • 刑事报案：如果员工拖欠公款的行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金等），企业可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

4. 加强内部管理：

   • 企业应加强内部财务管理，建立健全的公款管理制度，明确公款的申请、审批、使用、归还等流程，防止类似情况再次发生。
   • 定期对员工进行财务培训，提高员工的财务意识和法律意识，确保员工了解并遵守公司的财务管理制度。

5. 考虑员工离职后的处理：

   • 如果员工已经离职，企业仍应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、催款通知等，以便在必要时通过法律手段追讨欠款。
   • 在员工离职时，企业可以与其签订离职协议，明确欠款金额及还款方式，并约定逾期未还的违约责任。

在处理此类问题时，企业需要注意以下几点：

• 保留证据：企业应妥善保管与员工拖欠公款相关的所有证据，如合同、发票、催款通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 合法合规：企业在采取任何措施时，都应确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益或违反相关法律法规。
• 及时行动：一旦发现员工拖欠公款，企业应及时采取行动，避免欠款金额过大或时间过长导致难以追讨。

若企业在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据企业的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。