结论：针对您挪用公司1000多元后公司仍不发工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，您也需要认识到挪用公司资金的行为可能涉及法律责任，建议尽快与公司沟通并退还资金，以减轻可能的法律后果。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无权因您挪用资金而拒绝支付您应得的工资。工资是您提供劳动后应得的报酬，与您是否挪用资金是两个独立的法律关系。
挪用资金的责任：
- 虽然您挪用公司资金的行为可能不构成犯罪（具体需根据挪用金额、用途、时间等因素判断），但确实违反了公司的规章制度和职业道德。公司有权根据内部规定对您进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。然而，这些处分并不影响您获得工资的权利。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您的情况，表达您愿意退还挪用的资金，并要求公司支付您应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能要求赔偿因拖欠工资造成的损失。
法律后果：
- 如果您挪用资金的行为被认定为违法或犯罪，您可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于退还资金、赔偿损失、罚款、拘留甚至刑事责任。因此，建议您尽快与公司沟通并退还资金，以减轻可能的法律后果。
行动建议：
- 立即退还资金：尽快将挪用的1000多元退还给公司，以表明您的诚意和改正错误的决心。
- 保留证据：保留与工资支付、挪用资金相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、公司规章制度等，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：
- 在未来的工作中，请务必遵守公司的规章制度和职业道德，避免类似行为再次发生。
- 如果您对公司有任何不满或建议，可以通过正规渠道向公司反映，而不是采取挪用资金等不当行为。