面对公司不发工资的情况，你可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是公司遇到了暂时的资金困难，或者是财务流程上出现了问题。
   • 提出要求：在沟通中，明确要求公司尽快支付拖欠的工资，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续需要。
   • 书面承诺：如果公司同意支付工资但需要时间筹集资金，可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式，以增加执行的力度。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些材料将作为投诉的依据。
   • 提交投诉：携带相关材料前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉，也可以通过拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉。
   • 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息，以便尽快解决问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
   • 确认时效：注意劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：除了劳动合同、工资条等证据外，还可以准备一份详细的仲裁申请书，说明公司拖欠工资的事实和自己的诉求。
   • 提交申请：将仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的事实和理由，并提供证据支持自己的主张。
   • 处理结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司会被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 选择途径：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状：撰写一份详细的起诉状，说明案件事实、诉讼请求和法律依据。
   • 提交法院：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院。
   • 参加诉讼：按照法院的安排参加诉讼活动，包括开庭审理、举证质证等环节。
   • 处理结果：法院会根据法律规定和案件事实作出判决。如果判决支持你的诉求，公司必须履行判决义务，否则可能面临强制执行等措施。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：发现公司拖欠工资后应尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
• 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免情绪化的表达或采取过激行为，以免对自身造成不必要的法律风险。

最后，我想强调的是，面对公司不发工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望你能根据自己的实际情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动以解决问题。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。