当公司发现员工挪用公款时，这是一个非常严重的问题，需要迅速且有序地采取一系列措施来确保公司权益，并遵循相关法律法规。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、紧急行动与损失控制

1. 立即制止挪用行为：一旦发现员工挪用公款，公司应立即采取行动，如冻结相关账户、暂停涉事员工的职务等，以防止资金进一步被挪用或转移。
2. 追回挪用款项：积极与涉事员工沟通，要求其归还挪用的公款。若员工拒绝配合，公司应考虑通过法律途径，如起诉或申请强制执行，来追讨款项。

二、内部调查与证据收集

1. 成立调查小组：由公司法务、审计、人力资源等部门组成调查小组，必要时可聘请外部专业机构协助，确保调查的公正性和专业性。
2. 全面收集证据：搜集财务账目、银行交易记录、报销凭证、合同文件、电子邮件及聊天记录等，以构建完整的证据链。
3. 制作调查笔录：与涉事员工及相关知情人士进行正式谈话，并记录详细笔录，由被谈话人签字确认，确保内容真实合法。

三、法律责任追究

1. 判断犯罪构成：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，评估员工行为是否构成挪用资金罪或挪用公款罪。这通常涉及挪用金额、挪用时间以及挪用用途等因素。
2. 决定报案与否：若员工行为符合犯罪构成要件，公司应及时向公安机关报案，并提供详尽的证据材料，配合警方调查。
3. 民事赔偿：除了刑事责任外，涉事员工还应承担民事赔偿责任，赔偿公司因挪用公款而遭受的损失。公司可通过法律途径追讨这部分赔偿。

四、公司内部处理与制度完善

1. 依据公司规章制度处理：查阅公司规章制度，明确挪用公款行为的违规性质及处理规定。按照制度对涉事员工进行处罚，可能包括警告、记过、解除劳动合同等。在解除劳动合同时，需遵循法定程序，避免劳动纠纷。
2. 完善财务制度：全面审查并改进财务管理制度，加强资金管理、审批流程、财务监督等，堵塞管理漏洞，防止类似事件再次发生。
3. 加强员工培训：开展法律法规和职业道德培训，提升员工的法律意识和职业操守，增强对违法行为的识别和防范能力。

五、处理过程中的注意事项

1. 保护证据：在处理过程中，公司应妥善保存相关证据材料，以便后续的法律程序中使用。
2. 遵循法定程序：在处理挪用公款问题时，公司必须严格遵守法律法规的规定，不得采取非法手段或侵犯员工的合法权益。
3. 维护企业形象：在处理过程中，公司应注重维护自身的形象和声誉，避免引发不必要的舆论风波。可以通过与媒体沟通、发布正式声明等方式来管理公众舆论。

综上所述，公司在处理员工挪用公款事件时，应迅速响应、依法依规进行调查处理，并采取有效措施防止损失扩大。同时，通过内部整改和长期防范措施，降低未来类似事件发生的可能性，保护公司财产安全。