老板利用员工身份挪用公款属于严重的违法行为，员工可能面临法律风险，但可通过法律途径自证清白并追究老板责任。具体分析如下：

一、员工可能面临的法律风险及应对

1. 若员工不知情或被迫参与

   • 风险：若员工对挪用行为完全不知情（如身份证、账户被冒用），或受老板胁迫参与（如以辞退威胁），员工一般不构成犯罪。但需承担举证责任，证明自身无主观故意。
     
   • 应对：
     
     • 立即取证：保留与老板的沟通记录（如微信、邮件）、工资发放记录、考勤记录等，证明自己未实际参与挪用行为。
       
     • 报警或举报：向公安机关报案，或向公司监事会、董事会举报老板行为，避免被认定为共犯。
       
     • 拒绝配合：若老板要求提供身份证、银行卡等，明确拒绝并留存证据（如录音、书面拒绝函）。

2. 若员工知情或协助参与

   • 风险：若员工明知老板挪用公款仍提供帮助（如提供账户、伪造文件），可能构成挪用公款罪的共犯，需承担刑事责任。
     
   • 应对：
     
     • 自首立功：主动向公安机关投案，如实供述老板的犯罪行为，争取从轻或减轻处罚。
       
     • 退赔损失：积极退还挪用的款项，减少公司损失，可能获得缓刑或免于刑事处罚。
       
     • 委托律师：在刑事诉讼中委托律师辩护，争取无罪或罪轻判决。

二、公司可采取的法律措施

1. 内部追责：公司可通过股东会、董事会决议，要求老板返还挪用的款项，并解除其职务。
   
2. 刑事报案：向公安机关报案，追究老板的刑事责任（挪用公款罪可处3-10年有期徒刑，数额巨大或情节严重可处10年以上有期徒刑或无期徒刑）。
   
3. 民事诉讼：以公司名义起诉老板，要求其赔偿因挪用行为给公司造成的损失（如利息损失、经营损失等）。

三、员工如何保护自身权益

1. 拒绝提供个人信息：若老板以工作名义要求提供身份证、银行卡等，需核实用途并拒绝非法要求。
   
2. 定期核对账户：若发现账户有异常资金流动（如未授权的转账），立即联系银行冻结账户并报警。
   
3. 保留书面证据：所有与老板的沟通尽量通过书面形式（如邮件、短信），避免口头约定。
   
4. 咨询专业律师：若已涉及法律纠纷，可向我详细描述情况，我会根据具体证据提供针对性建议。

总结：老板利用员工身份挪用公款，员工需第一时间取证自保，避免被牵连；公司应通过刑事报案和民事诉讼追究老板责任；若您或您所在公司遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案。