针对您提出的“民企员工挪用公款怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，民营企业员工挪用公款的行为，其处理方式取决于挪用的金额、用途以及挪用行为的性质。就您提到的具体金额4000元而言，这通常未达到挪用资金罪的刑事立案标准。根据相关司法解释，挪用资金罪中“数额较大”的标准，在进行非法活动时为六万元以上，或进行营利活动、超过三个月未还时为十万元以上。因此，4000元的挪用行为，一般不构成犯罪。
然而，尽管不构成犯罪，但这种行为仍然违反了企业的规章制度和法律规定，企业有权依据内部规定进行处理。具体处理方式可以包括以下几个步骤：
内部调查：企业应首先进行详细的内部调查，获取确凿的证据，了解事情的全貌，确保后续的处理措施有理有据且公正合理。
与员工沟通：在掌握充分证据后，与涉事员工进行正式沟通，了解其挪用资金的动机、钱款的去向以及归还的意愿和能力。
追回款项：要求员工立即归还挪用的资金，并可根据情况要求其支付相应的利息。如果员工积极配合并归还了全部款项，企业可以考虑从轻处理。
纪律处分：根据企业内部规章制度，给予涉事员工相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。具体处分应依据公司规定和挪用行为的严重程度来决定。
法律途径：如果员工拒不归还款项，企业可以通过民事诉讼的方式追讨，并保留追究其法律责任的权利。
此外，还需要注意的是，如果员工在一定时间内多次挪用资金，或者将资金用于非法活动或营利活动，即使单次挪用金额不大，也可能构成挪用资金罪。在这种情况下，企业应及时向司法机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
最后，为了防范类似事件再次发生，企业应加强内部控制，完善财务管理制度，如加强财务审核、实施岗位轮换和强制休假制度等。同时，对全体员工进行法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。
综上所述，民企员工挪用公款的处理方式需要根据具体情况来判断和处理。企业应既严肃处理挪用行为，追回损失，又要加强内部管理，防范未来风险。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。