挪用公款并不能直接决定是否发工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，与挪用公款是两个不同的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付与挪用公款的关系：

   • 工资是员工基于劳动关系应得的合法报酬，受法律保护。
   • 挪用公款是员工个人违法行为，与工资支付无直接关联。

2. 公司如何处理挪用公款的情况：

   • 若员工挪用公款，公司有权通过合法途径追讨损失，如向公安机关报案追究刑事责任，或在民事上要求返还挪用的款项。
   • 公司不能仅因员工挪用公款就简单停发工资，除非公司有经过民主程序制定的规章制度，且该制度中明确规定了在员工挪用公款等特定情形下可以停发工资，并且该规章制度不能违反法律法规的强制性规定。同时，公司必须有确凿证据证明员工确实存在挪用公款行为，并且符合制度中停发工资的情形，才可以按照规定停发。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司随意停发工资，员工有权通过劳动仲裁等方式要求公司支付工资并给予相应赔偿。
   • 员工的劳动权益受法律保护，公司应遵守相关法律法规，确保员工工资得以正常发放。

综上所述，挪用公款并不能作为公司不发工资的理由。公司应依法处理挪用公款的情况，并按时支付员工工资。如果公司违反法律规定，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。