老板用了公司的钱导致没钱发工资，这一行为是否构成挪用公款，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 挪用公款的基本定义

挪用公款通常指的是国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。在私营企业中，虽然不直接使用“挪用公款”这一术语，但类似的行为可能涉及“挪用资金”。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，都可能构成挪用资金罪。

2. 老板行为的具体分析

• 如果老板将公司资金用于个人消费或非法活动：这种行为很可能构成挪用资金罪，尤其是当挪用金额较大且长时间未归还时。
• 如果老板将公司资金用于其他投资或营利活动：虽然这不一定直接构成犯罪，但如果未经公司同意或违反公司财务制度，且金额较大，也可能涉及违法行为。
• 如果老板因经营不善导致资金短缺：这种情况下，老板可能并未直接挪用资金，而是由于经营问题导致无法按时发放工资。然而，如果老板故意隐瞒公司财务状况，或者通过不正当手段转移资金，导致无法支付工资，那么这种行为也可能涉及违法。

3. 法律后果与建议

• 对于老板：如果其行为构成挪用资金罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，还可能承担民事责任，如赔偿公司损失。
• 对于员工：如果因老板挪用资金导致无法获得工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

建议：

• 如果您是员工，且怀疑老板挪用公司资金导致无法发放工资，建议您首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司财务状况证明等。
• 然后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
• 如果情况严重，您还可以考虑向公安机关报案，指控老板涉嫌挪用资金罪。

如果您有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。