结论：您描述的情况是否构成挪用公款，需结合具体情节和法律规定来判断，但一般情况下，若您未将代收的工资据为己有或用于非法活动，且及时归还或说明情况，通常不构成挪用公款罪。不过，您的行为可能涉及其他法律责任或公司内部规定，需进一步分析。

一、挪用公款罪的构成要件

挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。对于非国家工作人员，类似行为可能构成挪用资金罪，但同样需要满足特定的构成要件。

1. 主体要件：挪用公款罪的主体是国家工作人员，而挪用资金罪的主体则是公司、企业或者其他单位的工作人员。

2. 客观要件：必须利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动。

3. 主观要件：必须具有非法占有的目的或者明知挪用会损害单位利益而仍然实施。

二、您的情况分析

1. 若您未将代收的工资据为己有：

   • 如果您只是代为收取了工资，但并未将其据为己有，也没有用于非法活动或营利活动，且及时归还给了老板或说明了情况，那么您的行为通常不构成挪用公款罪或挪用资金罪。

2. 若您将代收的工资用于个人用途或非法活动：

   • 如果您将代收的工资用于了个人用途（如消费、投资等）且未及时归还，或者用于了非法活动（如赌博、贩毒等），那么您的行为可能构成挪用资金罪（若您是非国家工作人员）或挪用公款罪（若您是国家工作人员，但这种情况较为罕见）。

3. 公司内部规定与劳动合同：

   • 除了刑事责任外，您的行为还可能违反公司内部规定或劳动合同中的约定。例如，公司可能规定员工不得代为收取或保管公司资金，或者劳动合同中可能明确规定了员工的职责和义务。若您违反了这些规定或约定，可能需要承担相应的民事责任或受到公司内部的纪律处分。

三、建议与措施

1. 及时与老板沟通：

   • 建议您尽快与老板沟通，说明情况并归还代收的工资。这样可以避免不必要的法律纠纷和公司内部矛盾。

2. 审查公司内部规定与劳动合同：

   • 审查公司内部规定和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为没有违反这些规定或约定。若有违反，应尽快采取措施进行纠正。

3. 咨询专业律师：

   • 若您对自己的行为是否构成犯罪或违反公司规定存在疑问，可以咨询专业律师进行法律评估和建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律意见。

总结：您描述的情况是否构成挪用公款或挪用资金罪，需结合具体情节和法律规定来判断。不过，在大多数情况下，若您未将代收的工资据为己有或用于非法活动，且及时归还或说明了情况，通常不构成犯罪。但为了避免不必要的法律纠纷和公司内部矛盾，建议您尽快与老板沟通并归还代收的工资。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。