结论：老板仅因个人偏见或针对而未发工资，若符合“未及时足额支付劳动报酬”的情形，则构成拖欠工资。

分析：

1. 拖欠工资的定义： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付或者未足额支付劳动者工资的行为。这里的关键在于“无正当理由”和“未及时足额支付”。

2. 针对行为的法律性质： 若老板因个人偏见、恶意或其他非合法理由，故意不支付某位员工的工资，而其他员工均已按时收到工资，这种行为很可能构成“无正当理由未支付工资”。因为，工资支付应当基于劳动合同和法律规定，而非老板的个人喜好或偏见。

3. 证据收集与维权途径：

   • 证据收集：劳动者应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与老板或财务的沟通记录等。这些证据将有助于证明老板未支付工资的事实以及可能存在的针对行为。
   • 维权途径：劳动者可以先与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 可能的法律后果： 如果老板被证实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临行政处罚。此外，如果老板的行为构成恶意欠薪，还可能承担刑事责任。

建议：

• 劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果遇到老板拖欠工资的情况，不要害怕或忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。

进一步思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到明确保障。
• 如果老板存在多次拖欠工资或针对特定员工的行为，劳动者可以考虑联合其他受影响的员工共同维权，以增加维权的力度和效果。

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