结论前置：工资没主动要且对方又没主动给，在符合一定条件下，可以认定为拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里强调的是“无正当理由”和“超过规定付薪时间”。

在你描述的情况中，虽然劳动者没有主动要工资，但如果用人单位到了规定的付薪时间（比如每月固定的发薪日）却没有主动支付，且没有合理的理由（如遭遇不可抗力、经营困难且已按程序报备等），那么就符合“无故拖欠工资”的法律定义。例如，公司每月15日发工资，但这个月15日过去了，公司既没有发工资，也没有告知员工延迟发放的原因，这就属于拖欠工资。

从实际履行角度

在实际的劳动关系中，用人单位有主动支付工资的义务，这是基于双方建立的劳动关系以及相关法律法规的规定。劳动者没有主动索要工资，并不能免除用人单位按时支付工资的责任。就像你去商店买东西，商家有主动提供商品并收取货款的义务，你不能因为没主动要求商家交货，商家就可以不把商品给你。同理，用人单位不能以劳动者没主动要工资为由，拒绝支付或延迟支付工资。

特殊情况说明

不过，也存在一些特殊情况可能影响对是否拖欠工资的判断。比如，用人单位和劳动者在劳动合同中另有约定的发薪方式或时间，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。假设双方约定每季度末支付当季工资，那么在这个季度末之前，即使劳动者没要、用人单位也没给，也不属于拖欠工资。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的。

法律后果及建议

如果被认定为拖欠工资，用人单位需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：如果你遇到了这种情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资，并保留好相关的沟通记录（如聊天记录、录音等）。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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