向对方追要工资时，对方没有回复，这本身并不直接决定您能否成功追回工资，但确实反映了对方的一种态度或行为状态，需要您根据具体情况采取进一步行动。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律程序角度：

   • 在法律上，追要工资通常需要通过一定的程序或途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。对方没有回复，可能只是协商阶段的一种表现，并不意味着您无法通过其他法律手段来维护自己的权益。
   • 如果您已经尝试了协商等非诉讼方式，但对方仍然没有回复或拒绝支付工资，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些法律程序中，对方是否回复并不是决定案件胜负的关键因素，而是需要您提供充分的证据来证明对方确实拖欠了您的工资。

2. 证据收集角度：

   • 在追要工资的过程中，证据的收集至关重要。对方没有回复，可能给您收集证据带来一定的困难，但并不意味着您无法收集到足够的证据。
   • 您可以尝试通过其他方式获取证据，如保存与对方的聊天记录、通话录音、工资条、劳动合同等，这些都可以作为证明对方拖欠工资的证据。同时，您还可以寻找其他同事或证人，他们可能也能提供有关您工资情况的证言。

3. 实际操作建议：

   • 再次尝试沟通：在采取法律手段之前，您可以再次尝试与对方沟通，明确表达您的诉求和期望，看对方是否愿意支付工资或给出合理的解释。
   • 发送正式函件：如果沟通无果，您可以考虑向对方发送正式的律师函或催告函，明确告知对方其拖欠工资的行为已经违反了相关法律法规，并要求其在一定期限内支付工资。
   • 寻求法律援助：如果对方仍然拒绝支付工资，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径，并根据律师的建议采取相应的行动。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果对方确实拖欠了您的工资，并且您通过法律手段成功追回了工资，那么对方可能需要承担支付工资、赔偿损失等法律责任。
   • 如果对方拒绝履行法律判决或裁定，您还可以申请强制执行，通过法院强制对方支付工资。

行动建议：面对对方没有回复的情况，您不必过于焦虑或放弃。而是应该积极收集证据、了解法律程序，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果您在追要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。